近日，市大数据局召开2025年度新进人员定岗暨部分工作人员轮岗集体谈话会。会议深入学习贯彻全市“干部作风建设年”活动动员大会精神，部署推进人员定岗、轮岗工作，进一步统一思想、明晰方向、压实责任，着力锻造一支高素质专业化大数据年轻干部队伍。市大数据局党组成员、副局长张福宾主持会议并讲话，近两年新进人员、轮岗交流人员参加会议，相关处室主要负责人列席会议。
会议指出，大数据工作事关国家安全、经济发展和社会稳定，必须把讲政治摆在首位，紧扣“干部作风建设年”要求，大力倡树“实、新、快、严”优良作风。一是倡树“实”的作风，坚持干字当头、实字为先，做到想干事、会干事、干成事。二是倡树“新”的作风，解放思想、更新观念，在传承经验基础上守正创新、提升质效。三是倡树“快”的作风，以“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感抢抓机遇、狠抓落实，推动大数据各项工作早落地、早见效、早出彩。四是倡树“严”的作风，严守纪律红线底线，落实中央八项规定及其实施细则精神，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，做到遵规守纪、清正廉洁。
会议强调，年轻干部要筑牢根基、淬炼本领，在大数据浪潮中奋楫争先。一要精于学习，深学细悟习近平总书记关于数据发展和安全的重要论述，争做大数据领域“政策通”“活字典”“多面手”。二要勇于实践，主动到改革攻坚主战场、服务群众第一线经风雨、长才干，在实干中提升解决实际问题能力。三要善于作为，以担当实干为追求，敢于较真碰硬，以“钉钉子”精神狠抓落实、务求实效。四要锐意创新，积极探索“数据要素×”“人工智能 ”在政务服务、城市治理、民生保障等领域的创新应用，以数字技术赋能高质量发展。
会议要求，各处室负责人要守土尽责、严管厚爱，推动年轻干部队伍从“数量充实”向“质量过硬”跃升。要扛起导师帮带责任，对新入职干部“手把手、面对面”传经验、教方法、指方向，助力快速成长。要敢于压担历练，把年轻干部放到关键岗位、重点任务、复杂场景中经风雨、壮筋骨，鼓励大胆探索、积极试错。要坚持严管厚爱结合，八小时之内强化指导与约束，八小时之外加强关心与提醒，对苗头性问题及时咬耳扯袖、抓早抓小、防微杜渐。
下一步，市大数据局将持续为干部成长成才搭建更广平台、创造更优环境，引导年轻干部涵养“博观约取、厚积薄发”的沉潜定力，砥砺“奋楫争先、勇毅前行”的奋进姿态，凝心聚力、实干担当，谱写青岛大数据事业高质量发展新篇章。